Onboarding
Op de 1ste werkdag verzorgt de HR-medewerker het algemeen onthaal waarbij een uitleg over onze diverse activiteiten, historiek, organigram, preventie, praktische zaken… op het programma staan alsook een korte rondleiding. Op dat moment krijgt de starter ook een verwelkomingspakket bij wijze van kennismaking.
Voor een medewerker die start op de werf wordt er een peter/meter toegewezen die zorgt voor een begeleiding op de werf. De peter/meter zorgt ervoor dat de integratie zo goed mogelijk verloopt, evalueert en stuurt bij waar nodig.
Een maand na de indiensttreding wordt er een gesprek ingepland met een HR-medewerker. Dit is belangrijk om te weten hoe de nieuwe medewerker zich voelt in zijn job en of er zaken moeten bijgestuurd worden. Dit gesprek herhaalt zich na 3 maand en 6 maand.
De medewerker maakt deel uit van een bepaalde afdeling, waardoor hij nog geen kennis heeft kunnen maken met de volledige groep. Daardoor wordt er twee keer per jaar een VIP-tour backstage georganiseerd, waarvoor de nieuwe medewerkers zich kunnen inschrijven. Samen met nieuwe collega’s krijgen ze een rondleiding ‘backstage’ van de Steenbakkerijen van Ploegsteert, Ceratec en Prefaxis. Deze VIP-tour wordt afgesloten met ofwel de Nieuwjaarsreceptie of het Summer Festival.
Op regelmatige basis worden er activiteiten georganiseerd om het contact tussen de collega’s te bevorderen en om de werksfeer te optimaliseren, zoals Sinterklaasfeest, paashaas op bezoek, tafelvoetbaltornooi, week van de soep, sportactiviteiten…