Onboarding
Le premier jour de travail, le responsable des ressources humaines se charge de l'accueil général, où une explication de nos différentes activités, de notre histoire, de notre organigramme, de la prévention, des questions pratiques... est au programme, ainsi qu'une brève visite guidée. À cette occasion, le débutant reçoit également un dossier de bienvenue en guise d'introduction.
Pour un employé débutant sur le site, un parrain/marraine est désigné pour le guider sur le site. Le parrain/superviseur veille à ce que l'intégration se passe le mieux possible, évalue et fait des ajustements si nécessaire.
Un mois après son entrée dans l'entreprise, un entretien est prévu avec un responsable des ressources humaines. Cet entretien est important pour savoir comment le nouvel employé se sent dans son travail et si des ajustements sont nécessaires. Cette conversation est répétée après 3 mois et 6 mois.
L'employé fait partie d'un département particulier et n'a donc pas encore pu faire connaissance avec l'ensemble du groupe. C'est pourquoi une visite VIP des coulisses est organisée deux fois par an, à laquelle les nouveaux employés peuvent s'inscrire. Avec leurs nouveaux collègues, ils visitent les coulisses de la briqueterie de Ploegsteert, de Ceratec et de Prefaxis. Cette visite VIP se termine soit par la réception du Nouvel An, soit par le Festival d'été.
Des activités sont régulièrement organisées pour favoriser les contacts entre collègues et optimiser l'ambiance de travail, telles que la fête de Sinterklaas, la visite du lapin de Pâques, le tournoi de baby-foot, la semaine de la soupe, les activités sportives...